Wij bouwen de oplossing rond jouw bedrijf — niet andersom.
Zoek je als werkgever vakmensen? Dan beginnen we niet bij een cv, maar bij jouw vraagstuk. Dat is onze werkwijze — geïnspireerd op Design Thinking: eerst begrijpen wat er nodig is, dan pas bouwen.
Het echte probleem is niet één vacature
Kant-en-klare monteurs bestaan bijna niet meer: tot 2029 zijn er ± 121.000 nieuwe technici nodig en ± 70% van de instroom is zij-instromer. Een monteur wegkopen bij een concurrent verplaatst het tekort, het lost het niet op. Een gewoon uitzendbureau begint bij een beschikbare kandidaat; wij beginnen bij jóuw vraagstuk en ontwerpen de oplossing daaromheen. Dat is Design Thinking: eerst begrijpen wat je nodig hebt, dan pas bouwen.
Foto — schets: adviseur met ondernemer aan tafel, plattegrond van het bedrijf01We beginnen bij jouw bedrijf, niet bij een cv
In de werkgeversintake brengen we in kaart welk werk blijft liggen, wat voor type mens past in jouw ploeg, en waar je over 18 maanden wilt staan. Geen standaardprofiel, maar jouw situatie.
Foto — schets: mensen stapelen blokken tot een sterke structuur (nieuwe handen)02We bouwen nieuwe capaciteit in plaats van bestaande te verplaatsen
Wij werven en leiden zij-instromers en statushouders op via erkende partners (asset-light, geen eigen school). Je vult niet alleen deze vacature — je maakt je bedrijf stap voor stap minder afhankelijk van een krappe markt.
Foto — schets: paraplu / vangnet boven ondernemer, beschermd tegen risico03We nemen het risico weg vóórdat je je bindt
Je kiest je eigen instapniveau: een directe plaatsing van een al inzetbare kandidaat, óf 18 maanden detachering met gratis overname daarna. Tijdens de detachering ligt het werkgeverschap, ziekterisico en de administratie bij een professionele backoffice — jij betaalt alleen voor gewerkte uren. Klikt het niet of valt iemand uit? Wij vervangen. Zo verschuift het wervingsrisico van jou naar ons.
Foto — schets: monteur stevig geworteld/verankerd, geen draaideur04We ontwerpen voor blijvers, niet voor de draaideur
± de helft van de jongeren onder 25 verlaat de techniek binnen een jaar. Onze hele werkwijze is ontworpen om dat te voorkomen: strenge intake op motivatie, 18 maanden inwerken bij jóu, doorlopende begeleiding. Je bouwt aan een vaste kracht die bewust voor jou kiest.
Foto — schets: cirkel met pijlen, continue feedback- en verbeterloop05We blijven verbeteren op basis van jouw feedback
Na elke plaatsing halen we op wat beter kan en passen we ons proces aan. Jij krijgt dus niet één keer een dienst, maar een partner die zijn werkwijze blijft aanscherpen op jouw praktijk.
Wij bouwen de monteurs die er niet zijn, ontworpen rond jouw bedrijf, en jij neemt ze risicovrij over.
Wat het je oplevert: geen wervingsrisico, een ingewerkte en gecertificeerde vakkracht die blijft, een lean en transparant tarief, en na 18 maanden een kosteloze overname.
Benieuwd wat dit voor jouw bedrijf betekent?
In een kort gesprek maken we jouw personeelsvraag concreet.